Terna e l’impegno per la parità, Giuseppina Di Foggia: “Lavoro e istruzione chiavi della libertà”

Terna rafforza il suo impegno per la parità di genere e la lotta contro ogni forma di violenza e discriminazione. L’AD e DG Giuseppina Di Foggia: “L’istruzione e il lavoro sono la chiave dell’autonomia delle donne”.

Giuseppina Di Foggia: “Lavoro e istruzione, le basi della libertà delle donne”

In occasione della Giornata Internazionale per l’Eliminazione della Violenza contro le Donne del 25 novembre, Terna – la società che gestisce la rete elettrica nazionale – rinnova il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale fondata sul rispetto, l’inclusione e il riconoscimento del merito. Un impegno che parte dall’alto e trova voce nelle parole dell’AD e DG Giuseppina Di Foggia: “La giornata del 25 novembre ci ricorda che contrastare la violenza di genere è un impegno a cui nessuno deve sottrarsi. L’istruzione e il lavoro sono condizioni imprescindibili per l’indipendenza, l’autonomia e la libertà delle donne. Per questo Terna sostiene l’accesso delle giovani donne allo studio e al lavoro, garantendo condizioni paritarie e un ambiente che premia l’impegno e il merito”. Il valore del rispetto, pilastro della nuova People Strategy di Terna, si traduce in iniziative tangibili. L’azienda ha avviato un ampio programma formativo sul linguaggio inclusivo, rivolto a tutti i dipendenti, compresi i dirigenti, con l’obiettivo di accrescere la consapevolezza sugli stereotipi e i pregiudizi di genere. Attraverso lezioni in aula, brevi moduli digitali e incontri dell’Academy, i partecipanti vengono guidati a riflettere su come il linguaggio e i comportamenti quotidiani possano favorire un clima di rispetto. Al termine del percorso è previsto un test di apprendimento, il cui superamento influisce sulla valutazione delle performance e sui bonus aziendali: un segnale concreto che lega la crescita professionale ai valori di equità e inclusione.

Il 2024 di Terna, Giuseppina Di Foggia: obiettivi raggiunti e nuovi traguardi per la parità

Il 2024 ha segnato una tappa importante per Terna. A gennaio, l’azienda ha istituito un Comitato per la Parità di Genere, che ha definito il Piano Strategico per la Parità con obiettivi precisi e misurabili. I risultati non si sono fatti attendere: la presenza femminile (escludendo gli operai) ha raggiunto il 23,9%, in crescita rispetto al 19% del 2020. Sempre nel 2024, l’azienda guidata da Giuseppina Di Foggia ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 da parte dell’Istituto Italiano Marchio di Qualità (IMQ), che attesta la conformità del suo sistema di gestione per la parità di genere agli standard nazionali. Il Gruppo ha inoltre aderito al Codice di autodisciplina delle Imprese responsabili, promosso dal Governo, a sostegno della genitorialità condivisa e della tutela della maternità. L’impegno aziendale non si limita alle proprie mura. In collaborazione con Sistech, associazione europea no-profit che sostiene l’inclusione lavorativa delle donne rifugiate nel settore digitale e tecnologico, Terna ha messo a disposizione borse di studio STEM per donne tra i 24 e i 54 anni. Alcune di loro, dopo il percorso di formazione accompagnato da professioniste di Terna, hanno trovato occupazione stabile: un esempio concreto di empowerment femminile. Il percorso dell’azienda si inserisce nel quadro delle iniziative promosse dalle Nazioni Unite, che dedicano i “16 giorni di attivismo” – dal 25 novembre al 10 dicembre – alla lotta contro ogni forma di violenza di genere.